为加快高技能人才的培养，充分调动高技能人才的积极性和创造性。1月9日下午，富城能源公司组织召开2024年技师选聘会。副总师及以上领导，相关部门、子公司负责人参加会议担任评委。来自各子公司的19名技师参加了选聘会。开展首次技师选聘会是公司加强“三支队伍”建设的一项重要举措，旨在于畅通技能操作人才成长通道，为优秀人才搭建锻炼平台，激发全员竞争意识和责任意识。会上19名选聘人员分别从工作表现、业绩成果、下步工作等方面进行了述职汇报，评委们结合述职汇报内容，从专业知识、技能创新、政治素质、工作业绩成果等方面对选聘人员进行量化打分。
会议指出，技能人才的培养是推动各项工作、发展各项事业的基石，要在公司跨越式发展中践行“两个融入”，一是把自身的发展融入到自治区党委、市委市政府的各项战略部署中；二是把提高自身技能、工作效率，安全意识融入公司高质量发展中，实现员工成长与公司发展同频共振。
会议强调，一是各子公司、组织人事部要加大工作力度，进一步做大技能人才“蓄水池”。要以技师评聘为契机，掀起“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围，实现技能人才队伍总量不断扩大、素质稳步提升、活力充分释放；二是进一步打好人才培养“组合拳”。坚持“谁使用、谁培养”的原则，通过师带徒、岗位练兵、技能比武等方式，帮助一线员工锻炼本领，整体提高技能。要充分发挥技师技能专长，积极推广“四新”（新技术、新工艺、新材料、新设备）技术的应用，在基层发现问题，在一线破解难题，将技师人才的培养、使用的初衷落地落实；三是进一步吹响技师培育“集结号”。公司上下要加快形成合力，共同推进技能人才队伍建设，要打通技能人才职业发展通道，形成技师人才培养、使用、评价、激励全链条服务。
下一步，公司将以此次选聘会为契机，逐步形成竞争上岗机制，积极营造人心思进、人心思干、人心思上的良好氛围，不断激发广大员工学技术、比贡献的积极性。积极推动“首席技师”培养、成立“技能大师工作室”，培育富城能手、富城“名匠”、行业专家，打造出一批技能本领扎实、基层骨干能力过硬的高素质技能人才队伍，为公司发展夯实技能人才基础。
点击量：14